11月9日，2025年中国人才研究会人才学专业委员会学术年会暨“发展新质生产力导向下的教育科技人才一体改革”研讨会在华东师大召开。本届年会以“发展新质生产力导向下的教育科技人才一体改革”为主题，吸引来自全国17个省市的150余位专家学者齐聚丽娃河畔，围绕党的二十届四中全会精神，系统梳理人才学学科进展，深入研讨教育、科技、人才协同发展的路径与机制，为激发创新动能、完善制度体系提供智力支持，助力中国式现代化建设。此次年会由中国人才研究会人才学专业委员会、华东师大主办，华东师大人才发展战略研究院承办。
2025年中国人才研究会人才学专业委员会学术年会开幕
开幕式上，华东师大党委书记梅兵致辞，中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪讲话。开幕式由华东师大党委副书记孟钟捷主持。
华东师大党委书记梅兵致辞
梅兵在致辞中代表华东师大向与会嘉宾表示热烈欢迎与诚挚感谢。她指出，面对世界百年未有之大变局，一体推进教育、科技、人才发展是国家现代化建设的战略基石。她回顾了华东师大自上世纪80年代开创人才学研究以来的历程，特别是通过整合多学科资源成立人才发展战略研究院、成功获批全国首个目录外设置“人才学”交叉学科点，为服务国家战略提供了“华东师大方案”。面向未来，她期望学界同仁强化跨界协同，共建交流平台，深化理论与方法创新，共同为推动新质生产力发展、建设教育强国、科技强国、人才强国贡献智慧与力量。
中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪讲话
何宪在讲话中代表中国人才研究会对年会的召开表示热烈祝贺，并高度肯定了华东师大在人才学研究领域的深厚底蕴与近期取得的创新成果。结合人才学四十多年的发展历程与当前形势，他提出了五点前瞻性思考：一是人才学学科建设在快速发展的同时需要适当“蹲苗”，通过总结实践经验不断夯实理论基础、完善学科体系；二是研究重点应从改革开放初期的关注个人成才，转向研究如何为人才成长创造良好的国家环境与政策机制；三是紧扣时代需求，聚焦当前最为紧缺的高科技人才与科学家队伍建设开展系统性研究；四是坚持人才学的应用性特质，主动以理论成果参与和指导地方各级党委政府的人才工作实践；五是人才研究工作者应加强自身的科学素养，深入了解科技前沿，从而更精准地服务于国家战略人才力量建设。
华东师大党委副书记孟钟捷主持开幕式
大会设主旨报告环节，其中第一阶段主旨发言嘉宾包括中国人才研究会副会长、中央组织部人才局原局级巡视员、副局长李志刚，上海市委组织部部务委员、市人才工作局副局长谭朴珍，清华大学技术创新研究中心主任陈劲。会议由中国人才研究会副会长、人才学专业委员会理事长钟祖荣主持。
中国人才研究会副会长、中央组织部人才局原局级巡视员、副局长李志刚作主旨报告
李志刚以“‘十五五’人才发展规划的时代特征、战略重点和重大举措”为题发表演讲。他系统阐述了我国在“强国建设关键期”“创新驱动增强期”“市场改革攻坚期”“人才能量跃迁期”“应对风险高频期”等五大时代特征下的人才发展新形势，明确指出，“十五五”期间应将一体推进教育科技人才事业发展、全面深化体制机制改革、加快建设世界重要人才中心和创新高地等作为战略重点。他强调，必须通过加快构建教育科技人才一体化领导体制和工作格局、着力打造教育科技人才体制机制一体改革整体优势、加快构建全球化人才协同创新生态系统等重大举措，为人才引领驱动发展提供坚实保障。
上海市委组织部部务委员、市人才工作局副局长谭朴珍作主旨报告
谭朴珍分享了“上海推进高水平人才高地建设的实践与经验”。他系统介绍了上海以开放化和国际化为导向，依托“一城三区一带”战略布局，在彰显国际化人才导向、构筑世界级人才平台、实现更开放人才政策、造就战略人才力量、自立培养创新人才、营造优质人才生态等六大主攻方向上的探索。同时，他也剖析了当前建设中面临的挑战，并就人才学界如何围绕上述方向深化研究与协同实践提出了展望。
清华大学技术创新研究中心主任陈劲作主旨报告
陈劲发布了题为“创新人才指数与政策建议”的最新研究成果。他介绍了与深圳人才集团联合发布的《中国创新人才指数2025》报告，该报告植根中国情境，优化了指标体系，持续跟踪主要城市的创新人才发展态势。报告显示，北京、上海、深圳稳居前三。基于数据分析，陈劲提出了坚持党管人才、加强顶层设计、打造雁阵人才梯队、强化企业主体地位等系列精准政策建议。
大会第二阶段主旨发言嘉宾包括上海大学“海外人才大数据平台”负责人、国家移民管理局-上海市人民政府国际移民政策研究基地主任高子平；全国政协委员、上海市政府参事、体育投注现金网_沙巴体育-娱乐场*官网@人才发展战略研究院院长、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长吴瑞君；北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任、国家马哲工程人力资源管理首席专家、中国人才研究会副会长萧鸣政。第二阶段主旨发言由上海社会科学院信息研究所副所长、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长汪怿主持。
上海社会科学院信息研究所副所长、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长汪怿主持
上海大学“海外人才大数据平台”负责人、国家移民管理局-上海市人民政府国际移民政策研究基地主任高子平作主旨报告
高子平以“锚定党的四中全会精神，加快建设国家战略人才力量”为题，对“国家战略人才”这一原创性概念进行了深度解读。他指出，这一概念超越了西方传统人力资本理论，传承并创新了我国人才工作实践，是对新一轮科技革命与产业变革的主动应对。他还就如何平视西方、实现政策突围、构建自主培养机制以及建设新型人才学等重大理论与实践问题进行了深刻剖析。
全国政协委员、上海市政府参事、华东师大人才发展战略研究院院长、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长吴瑞君作主旨报告
吴瑞君在题为“人才学学科点建设的实践与思考”的分享中，系统梳理了华东师大人才学学科的建设背景与发展基础，重点介绍了校人才发展战略研究院以“厚基础、强交叉、重实践、促影响”为理念构建的特色培养模式，特别是“研究生院主管、校级平台统筹、多院系协同”的交叉学科建设新范式，以及“导师团队、课程模块、科研实践”三维一体的育人体系，通过研究院这一跨学科平台，有效提升了学生的专业认同和专业实效。面向未来，她强调应继续以平台为依托，深化交叉融合，并从夯实学科基础、深化人才学研究、创新机制保障、加强学界联合行动等方向提出了发展路径。
北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任、国家马哲工程人力资源管理首席专家、中国人才研究会副会长萧鸣政作主旨报告
萧鸣政以“新时代人才强国战略实施中人才学专业人才的培养与探索”为题，阐明了新时代人才强国战略的新要求，分析了我国人才学专业设置的现状，并以广东财经大学的实践为例，详细介绍了人才学专业在公共管理学科体系下的培养方案、核心课程与就业方向，清晰界定了其与行政管理、人力资源管理等专业的区分度与互补关系，为人才学专业人才培养提供了实践范例。
当天下午，六场平行分论坛同步举行，聚焦人才研究的前沿与热点议题。分论坛一主题为“新质生产力与人才”，由军事科学院研究员吴志忠与湖南省株洲市高级专家协会党总支书记龙金玉共同主持。分论坛二主题为“教育科技人才一体推进”，由中国海洋大学教授薛永武与新疆师范大学教授刘晖共同主持。分论坛三主题为“人才发展体制机制改革”，由中国人事科学研究院研究室主任任文硕与中国石油大学（华东）经济管理学院副院长张樨樨共同主持。分论坛四主题为“战略人才力量”，由中国人才研究会人才学专业委员会副理事长胡跃福与宜宾学院何会宁共同主持。分论坛五主题为“人才规律与人才学科建设”，由山东大学管理学院副院长唐贵瑶与中国政法大学教授袁芳共同主持。分论坛六主题为“企业人才”，由首都经济贸易大学劳动经济学院副院长苗仁涛主持。各分论坛现场气氛热烈，讨论深入，来自全国多所高校和研究机构的学者们分享了最新的研究成果，展现了我国人才研究领域的蓬勃生机与学术活力。
在平行分论坛之后，大会设置了圆桌交流环节，进一步聚焦关键议题。
第一场圆桌交流以“人才政策与实践创新”为主题，由贵州财经大学、贵州人才研究所所长王见敏主持。中国石油大学（华东）原党委书记、中国人才研究会原副会长郑其绪；中国人事科学研究院绩效管理和考核奖惩研究室主任、研究员，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副会长任文硕；湖南省社会科学院农村发展研究所副所长、研究员、人才资源研究中心主任马贵舫；海南自由贸易港人才发展研究院副院长、《自贸港人才月刊（内刊）》主编杨双；北京人才发展战略研究院特聘专家，河北大学管理学院、发展与教育心理学研究所所长穆桂斌，共同参与圆桌讨论。讨论中，与谈专家分享了前沿案例与独到观点，内容覆盖人才引进、评价体系创新与地方实践探索。与会专家洞察到，人才政策的创新范式正经历一场系统性变革，其核心正从单一政策执行，迈向构建系统化、生态化的综合管理体系。这一转变在如何有效激发人才活力、优化服务供给、完善评估与引导机制等核心命题上，提供了深刻的实践启示与发展路径。
圆桌交流一：人才政策与实践创新
第二场围绕“人才学学科建设”展开，由首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系主任陈书洁主持。中国政法大学原党委副书记、副校长，中国人才研究会人才学专业委员会常务副理事长马抗美；西南大学马克思主义学院常务副院长、教育部马克思主义理论研究与建设工程专家周琪；陕西师范大学现代教育技术教育部重点实验室副主任衣新发；河海大学商学院教授黄永春；军事科学院军事人才研究中心研究室主任、副研究员姚琛臣；体育投注现金网_沙巴体育-娱乐场*官网@情报研究所副所长、跨学科支持中心主任熊泽泉；体育投注现金网_沙巴体育-娱乐场*官网@人才发展战略研究院副院长、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长兼秘书长黄健共同参与圆桌论坛。本场圆桌论坛深入探讨了中国特色人才学的学科建设与发展，与谈专家围绕学科的理论体系构建、实践导向强化、跨学科融合以及新时代创新等核心议题展开了深入研讨。专家一致认为，推动人才学发展，既要扎根本土实践、彰显中国特色，也要广泛吸纳国际经验，深化与相关学科的交叉融合，从而构建一套系统化的知识体系，以应对日益复杂多变的人才发展挑战。
圆桌交流二：人才学学科建设
大会闭幕式由吴瑞君主持。钟祖荣发表了题为“人才学应研究的12个重要问题”的总结报告。他强调，人才学需回归本源，深刻理解人才的民族性与文化性，并紧跟时代前沿，辨析人工智能对人才内涵的重塑机制。在人才工作体系构建上，要系统研究人才的需求和动力模式与吸引策略，建立人才的多维分类、科学测评与精准使用体系，并构建成果绩效的科学评价标准，同时深入揭示创造性劳动的规律和创新团队的运行法则。在国家战略层面，研究需聚焦于产业结构与人才结构的互动规律，探索拔尖创新人才的高水平自主培养路径，阐明教育、科技、人才一体化发展的倍增效应，并梳理中国特色人才制度的演进逻辑以形成全球比较优势。最终，所有研究都应置于全球视野下，思考在大变局时代如何更好地统筹国家科技与人才的国际竞争与合作，以服务于构建人类命运共同体的宏伟目标。
中国人才研究会副会长、人才学专业委员会理事长钟祖荣作总结报告
中国人才学奠基人之一、中国人才研究会原副会长叶忠海，就“如何构建人才学自主知识体系”这一核心议题阐述了关键路径。他提出两大核心要义：其一，必须牢牢抓住“人才规律”这一理论基石，尤为重要的是要正视并深化对“人才异化规律”的研究；其二，应坚持以现实问题为导向，将研究视野聚焦于未来人才发展的重大挑战。
中国人才学奠基人之一、中国人才研究会原副会长叶忠海作重要讲话
中国人才研究会人才学专业委员会常务副理事长马抗美对本次年会的论文征集与评审工作进行了全面总结。她指出，本届年会共收到投稿论文近百篇，创历届会议新高，经过专家严格审核，评选出了若干优秀论文。她高度评价了本届论文呈现出的多学科交叉性、研究方法多样性以及作者来源广泛性三大显著特点。据统计，超过三分之一的获奖论文由研究生获得，彰显了人才学研究领域新生力量的茁壮成长与学科持续发展的巨大潜力。
中国人才研究会人才学专业委员会常务副理事长马抗美作论文征集评审小结
中国人才研究会人才学专业委员会副理事长兼秘书长黄健作会议小结。她对此次年会的成功举办表示祝贺，并对所有与会专家学者的精彩分享和辛勤付出表示感谢，高度评价了会议在推动人才理论创新与实践发展方面取得的丰硕成果。
中国人才研究会人才学专业委员会副理事长兼秘书长黄健作会议小结
最后，广东财经大学人力资源学院副院长魏伟作为下届年会承办方代表发言，他向与会者发出了诚挚邀请，期待明年在广东财经大学再聚首，共话人才学发展新篇章。
在热烈掌声中，本届年会圆满落下帷幕。本次会议内容充实、议程紧凑，从宏观战略擘画到微观实践探索，从理论前沿思辨到学科建设研讨，全面展示了我国人才研究的最新进展，为推动人才强国战略的深入实施凝聚了强大智慧与力量。
图文、来源｜人才发展战略研究院 编辑｜万方圆 编审｜郭文君
