为深入贯彻落实新时代人才工作的决策部署，扎实推进人才强校战略，凝聚全校人事人才工作的发展共识，11月6日，学校2025年下半年人事人才工作会议在闵行校区教师之家三楼报告厅召开。校党委副书记孟钟捷出席会议并讲话。会议由人事处处长兼党委教师工作部部长杜震宇主持。
华东师大召开2025年下半年人事人才工作会议
会上，人事处各条线负责人围绕核心工作展开专题汇报与政策解读。
师资办主任战新华汇报2025年职称工作进展，解读职称评聘新关注问题、教师校外兼职及岗位分级等相关政策，详细说明博士后队伍建设新形势，强调博士后工作需聚焦“提质增效”。
人才工作办公室主任张亚男汇报海外引才入选与申报情况，提出人才引进与培育需紧扣“精准”与“前瞻”导向，重点推进海外招聘工作，持续优化引才策略。
人事处副处长郑利娟对职员职级聘任、聘期考核、教职工离职等方面工作的变化和常见问题进行了重点介绍，并介绍管理服务队伍编制优化的进展情况与管理服务岗位公开招聘工作部署。
人事处副处长孟杰对薪酬福利工作相关事项进行详细说明，对《体育投注现金网_沙巴体育-娱乐场*官网@教职工工龄计算与管理办法》进行了文件解读，推出“人事小助手”智能服务平台，以AI技术深度融合人事业务，切实实现提质增效。
党委教师工作部副部长王琳重点介绍与回顾了教师思想政治与师德师风建设工作，将重点关注教师思政动态调研，严格规范师德失范行为的处理流程，坚守育人初心与师德底线，筑牢“师德师风”防线。
杜震宇围绕“准聘-长聘”体系详尽解读长聘体系文件的撰写背景与架构设计，通过对比国内外高校通行做法，阐释体系建立的逻辑起点，针对长聘与常规体系差异、评价标准、学科适应性等十五个关键问题进行释疑。他强调，学校将以“准聘-长聘”体系为抓手，通过搭建稳定、可持续的学术发展平台，精准赋能有潜力的优秀学者深耕学术领域，助力学校在国内外学术竞争中构筑优势，实现高质量发展。
人事处处长兼党委教师工作部部长杜震宇汇报重点工作
会议设置了交流研讨环节，与会人员围绕专任教师长聘体系文件、青年人才成长通道等相关问题进行了沟通交流。
孟钟捷在讲话中强调，面对新时代人事人才工作的新形势新挑战，应主动应变，加强资源整合，并提出三方面要求。一是夯实常规工作根基，要求院系领导熟练掌握并运用人事政策，动态跟进制度更新迭代，坚决摒弃经验主义惯性，确保人事工作始终规范高效、与时俱进；二是抢抓发展战略机遇，紧密对标国家“十五五”规划部署与上海“五个中心”建设要求，主动对接上级资源、争取政策支持，以国家战略与区域发展需求为导向优化学科布局，推动学科建设与核心需求深度契合；三是聚焦人的全面发展，鲜明树立“高线引领”与“底线坚守”并重的工作思维：一方面通过“准聘—长聘”体系充分释放教师队伍创新活力；另一方面严守师德师风底线，切实保障教师身心健康。同时明确要深化资源统筹整合，为人才成长搭建更广阔的实践平台、提供更充沛的保障支持。
校党委副书记孟钟捷总结讲话
各学部院系党政负责人、人事秘书，科技处、人文与社会科学研究院、教务处、研究生院等相关职能部门代表出席会议。
来源｜人事处、党委教师工作部 编辑｜张新烨 编审｜郭文君
