9月27日，学校人事干部工作会议在闵行校区办公楼403会议室召开，校党委副书记朱民和各实体院系人事工作负责人等50余人出席会议。会议由人事处处长陈果良主持。
会上，陈果良介绍了我校将进行岗位绩效分配制度改革的背景、前提、指导思想、基本原则和目的等方面的思考。师资办主任白勇布置了学校2010年专业技术职务聘任，2011年专业技术人员公开招聘等工作；并结合调研结果，介绍了我校专任教师队伍的现状。人事处副处长嵇渭萍布置了岗位聘期考核工作，介绍了人才派遣试行方案等内容。
朱民在认真听取了学校人才队伍建设和岗位绩效分配制度改革的思考后，做了两点总结：一、人才是第一资源，人才是科学发展的第一要素。各单位一定要对本单位的人才队伍进行梳理，要有本单位的人才规划，通过培养、海内外公开招聘等方式，逐步完善队伍结构。朱民特别指出，各单位要重视院士、杰青等高层次人才的培育，使我校的人才队伍更壮大，更合理。二、改革是动力，制度是保障。用人机制的改变、岗位绩效分配制度的改革、岗位聘期的考核等等，都是为了促进人才合理流转。
